Nieuws

Zakelijke jaarovergang 2018-2019

Om de jaarovergang 2018-2019 goed te laten verlopen is het belangrijk om de verloning van week 52 en periode 13 snel na ontvangst te controleren.
Lees verder.

Nieuwe spelregels Tijd-voor-Tijd

De situatie kan ontstaan dat bij het verwerken van over- of meerwerk in een tijd-voor-tijd regeling, men omgerekend een bruto uurloon betaald dat beneden het wettelijk minimumloon ligt.
Lees verder.

Loonheffingskorting Buitenlandse werknemers: lager netto loon

Per 1 januari 2019 wordt de toepassing van de loonheffingskorting voor buitenlandse werknemers beperkt. Dit kan betekenen dat het netto-salaris van buitenlandse werknemers vanaf januari lager wordt
Lees verder.

Stijging wettelijk minimumloon (WML) & Loonschalen

Met ingang van 1 januari 2019 zullen de meeste lonen stijgen. Het WML stijgt met 1,34% terwijl de diverse CAO lonen hun eigen afspraken hierover hebben.
Lees verder.

Vervolg wijziging aanmelding werknemers

Zoals in de vorige nieuwsbrief reeds is aangegeven willen we de administratieve handelingen voor de inlener gaan inperken voor het aanmelden van nieuwe werknemers.
Lees verder.

Maak kennis met de afdeling Huisvesting

"Wij worden vanuit Polen gebeld dat er op een bepaalde datum een kamer vrij is, dat weten ze niet van ons. Dan doe je toch iets goed volgens mij"
Lees verder.

Maak kennis met de afdeling Verloning

Met name de betaling van de arbeidsmigranten, die veelal wekelijks plaatsvindt, is nogal een werk! Bij Agrarisch werk wordt dit door de afdeling verloning gedaan.
Lees verder.

Wijziging aanmelding werknemers

Om werknemers makkelijker en minder fout gevoelig aan te kunnen melden, gaan we werken met het idee van een ‘eerstedagsmelding’ voor onze inleners.
Lees verder.

Update huisvesting (Hotel Nederweert)

Niet heel bekend gemaakt door ons, maar wel hier en daar teruggehoord, dus hierbij geven we jullie graag een update geven over huisvesting van arbeidsmigranten, hoe wij daarmee om gaan en wat wij gedaan hebben om problemen te voorkomen.
Lees verder.

Geboorteverlof

Geboorteverlof vervangt mogelijk het kraamverlof.
Lees verder.

AVG / Privacywet

Als gevolg van de per 25 mei ingetreden AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming), is het niet meer mogelijk om rapportages van de bedrijfsarts over zieke werknemers naar onze inleners door te sturen. 
Lees verder.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Ontslagrecht en ketenbepaling op de schop. 
Lees verder.

Cursus Coach Fysieke Arbeid

Vitaal, gezond en met plezier werken tot aan je pensioen.
Lees verder.

Lage-inkomensvoordeel (LIV)

De LIV is ingegaan op 1 januari 2017 en is een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten voor werknemers met een laag inkomen.
Lees verder.

Training preventiemedewerker

De Arbowet bepaald dat elk bedrijf een preventiemedewerker moet hebben.
Lees verder.

Subsidieregeling praktijkleren

Wat is de Subsidieregeling praktijkleren? De Subsidieregeling praktijkleren heeft tot doel bedrijven en organisaties te stimuleren tot het bieden van praktijkleerplaatsen.
Lees verder.

Bedrijfskleding ZON

Onlangs is de buitendienst van ZON arbeidsvoorziening voorzien van bedrijfskleding. Zo zijn zij beter herkenbaar voor de verschillende partijen.
Lees verder.

Duurzame inzetbaarheid: beperking verzuim

Z.O.N. arbeidsvoorziening streeft ernaar dat iedereen tot aan het bereiken van hun pensioen vitaal, gezond en met plezier aan het werk is. Dit alles heeft te maken met duurzame inzetbaarheid.
Lees verder.

Regeerakkoord 2017

Het regeerakkoord is op 10 oktober 2017 gepresenteerd.
Lees verder.